- ОРГАНИЗАЦИя
Мы помогаем реализовать амбиции, повысить эффективность, создавая среду, в которой система - структуры, нормы и процессы со-настроена с поведением людей, с сознательной и бессознательной мотивацией, эмоциями и человеческим взаимодействием в организационном контексте - КОМАНДА
Мы помогаем создавать эффективные команды, пространство доверия, функциональные (здоровые) взаимоотношения, лидерство и сотрудничество. Работаем с групповой динамикой, эмоциями, сопротивлением и конфликтами - СОТРУДНИК
Мы помогаем развивать потенциал сотрудников через понимание их мотивации, ценностей, организационных ролей и их конфигураций в системе, стимулируя профессиональный рост и вовлечённость
- ОрганизацияМы помогаем реализовать амбиции, повысить эффективность, создавая среду, в которой система - структуры, нормы и процессы со-настроена с поведением людей, с сознательной и бессознательной мотивацией, эмоциями и человеческим взаимодействием в организационном контексте
- КомандаМы помогаем создавать эффективные команды, пространство доверия, функциональные (здоровые) взаимоотношения, лидерство и сотрудничество. Работаем с групповой динамикой, эмоциями, сопротивлением и конфликтами
- СотрудникМы помогаем развивать потенциал сотрудников через понимание их мотивации, ценностей, организационных ролей и их конфигураций в системе, стимулируя профессиональный рост и вовлечённость
сложные ситуации и “слепые зоны” под другим углом, помогая лидерам и командам увидеть системные связи: что удерживает организацию в текущем состоянии, что должно поменяться чтобы высвободить потенциал людей и команды
Организационные модели, структуры и системы управления
Организационные трансформации и изменения
Управление талантами
Развитие команд и лидеров
Cемейный бизнес
Стартапы
Некоммерческие организации
Культурные и спортивные институции
ОСНОВНОЕ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
Магистратура: НИУ ВШЭ, Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование
Психодрама и ролевые игры (ИГиСП), Клиническая психология (РГСУ), Групп-анализ (МШГА)
Международная Ассоциация Групповой Психотерапии и Групповых Процессов – IAGP
ОСНОВНОЕ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
Магистратура: НИУ ВШЭ. Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование
Психодрама и ролевые игры (ИГиСП), Клиническая психология (РГСУ), Групп-анализ (МШГА)
Международная Ассоциация Групповой Психотерапии и Групповых процессов – IAGP
психодинамический коуч и психолог
Эксперт-практик в области организационного развития и управления, xHRD
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНСТИТУЦИЙ
- управления и внедрения изменений
- трансформации организационного поведения
- развитие корпоративной культуры
- формирование команд и улучшения групповых процессов
- выработке устойчивости к работе в неопределённости
БОЛЕЕ 20 ЛЕТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОПЫТА
в различных отраслях российского и международного бизнеса с численностью от 700 до 200 000 сотрудников, как в гринфилд проектах, так и в период трансформации и реструктуризации
ЧЛЕНСТВО В АССОЦИАЦИЯХ
- Международное Общество Психоаналитического Исследования Организаций – ISPSO
- Международная ассоциация групповой психотерапии и групповых процессов – IAGP
ОБРАЗОВАНИЕ
Основное:
- Mагистратура: Тавистокский Институт/ Университет Эссекса. Консультирование и ведение организаций: психодинамический и системный подходы
- Магистратура: НИУ ВШЭ, Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование
Дополнительное:
- Психодрама и ролевые игры (ИГиСП)
- Клиническая психология (РГСУ)
- Групп-анализ (МШГА)
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
Диагностика
Цель: Определение причин неэффективности работы команды, динамики взаимодействия, процессов принятия решений и разработка индивидуальных программ развития и изменений организационного поведения
Этапы:
- Дизайн и сбор данных "что есть" и что "могло бы быть" о системных и человеческих факторах (опросы, исследования, командные сессии, наблюдения, интервью)
- Предоставление гипотез о причинах неэффективности и оценки организационных и/или управленческих проблем
- Разработка программ и рекомендаций на изменение поведения команд
Организационное развитие и изменения
Цель: Формирование способностей организаций, команд и сотрудников реализовать амбиции Компании, на основе данных диагностики .
Этапы:
- Разработка дизайна интервенций (коучинг, тренинги и воркшопы, внедрение новых процессов, социальные фото матрицы, групповые сессии, исследование и обучение действием и т.д.).
- Внедрение системных программ для изменений и развития
- Оценка результатов: сбор данных и анализ
Программа-тренинг по групповым отношениям (Group Relations Conference)
Цель: Исследование скрытых динамик групп в организации, бессознательных процессов и их влияния на отношения, лидерство и организационную эффективность.
Формат: Иммерсивное (через проживание опыта) обучение, группы от 16 до 40 человек.
Продолжительность: 1–3 дня.
Установочная сессия: С заказчиком для определения задач и целей тренинга.
ПСИХОДИНАМИЧЕСКИЙ КОУЧИНГ
Психодинамический коучинг (индивидуальный)
Цель: Поддержка личного роста через глубокое осознание паттернов поведения, внутренних конфликтов и эмоций, в организационном контексте
Продолжительность сессии: 50 минут.
Установочная сессия: 20 минут.
Средняя продолжительность: от 10 сессий.
Психодинамический коучинг (групповой/командный)
Цель: Улучшение взаимодействия в группе и командное развитие через работу с мотивами, эмоциями и групповой динамикой
Продолжительность сессии: от 1,5 часа.
Формат: Малая группа до 16 человек.
Средняя продолжительность: от 8 сессий.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
ГРУППОВАЯ И ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА
МАСТЕРСКИЕ
И МЫ ПРЕДЛОЖИМ РЕШЕНИЯ
