КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНСТИТУЦИЙ
БОЛЕЕ 20 ЛЕТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОПЫТА
в различных отраслях российского и международного бизнеса с численностью от 700 до 200 000 сотрудников, как в гринфилд проектах, так и в период трансформации и реструктуризации
ЧЛЕНСТВО В АССОЦИАЦИЯХ
ОБРАЗОВАНИЕ
Основное:
Дополнительное:
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
Диагностика
Цель: Определение причин неэффективности работы команды, динамики взаимодействия, процессов принятия решений и разработка индивидуальных программ развития и изменений организационного поведения
Этапы:
Организационное развитие и изменения
Цель: Формирование способностей организаций, команд и сотрудников реализовать амбиции Компании, на основе данных диагностики .
Этапы:
Программа-тренинг по групповым отношениям (Group Relations Conference)
Цель: Исследование скрытых динамик групп в организации, бессознательных процессов и их влияния на отношения, лидерство и организационную эффективность.
Формат: Иммерсивное (через проживание опыта) обучение, группы от 16 до 40 человек.
Продолжительность: 1–3 дня.
Установочная сессия: С заказчиком для определения задач и целей тренинга.
ПСИХОДИНАМИЧЕСКИЙ КОУЧИНГ
Психодинамический коучинг (индивидуальный)
Цель: Поддержка личного роста через глубокое осознание паттернов поведения, внутренних конфликтов и эмоций, в организационном контексте
Продолжительность сессии: 50 минут.
Установочная сессия: 20 минут.
Средняя продолжительность: от 10 сессий.
Психодинамический коучинг (групповой/командный)
Цель: Улучшение взаимодействия в группе и командное развитие через работу с мотивами, эмоциями и групповой динамикой
Продолжительность сессии: от 1,5 часа.
Формат: Малая группа до 16 человек.
Средняя продолжительность: от 8 сессий.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
ПСИХОДИНАМИЧЕСКИЙ
КОУЧИНГ
МАСТЕРСКИЕ